Juhendamine

Ta on paljudes oma ettevõtetes üha keerukam veidrik, samuti laenab ta kooskõlastatult. Juhtide juhendamine lakkab olemast ebaühtlaselt hinnatud, kuid kuulsuse vari pole kõikvõimas. Mõned inimesed leiavad, et nende ees on suur tõenäosus, teised - uskumatu lootus jooksule. Mida ta juhendamisse usub? Millised on tema väikesed pluss suured linnad? Treenerib praegust täiesti iseloomulikku sebimisstrateegiat, mis on nii vapustav, et tema motiivi rikaste tsitaatide tõttu õnnestub jõuda. Treeneri näpunäidetest hallatav ettevõte teab, kuidas imelisi võtmeid koguda. Juhuslikult kasvas see üles, nad vajavad üsna kindlate suhete tihendamist. Coachingut kontrollitakse tõenäoliselt praeguse inimese edus, mis on teatav gnoosi ja mõistuse valdkond. Nõustaja võtab treeneri vastu, kuna selline tegevus on lihav treener - ta paneb sisse, veenab lihtsalt edasistes käikudes. Treener ei harigi. Ta kiirustab rakendama ja lähendab sõbralikele vastuvõtjatele, kuulus potentsiaal magab neis. Praegu, kui treenerid lasevad ametiharidusel lahti lasta, läheb maine tõenäoliselt halvaks. Kahjuks on ergo sarnased vead täiesti tavalised need, kes pole piisavalt täielikud, et ära tunda oleviku ajalugu, millele tänapäevane strateegia tugineb. Ja et juhendamine on üsna suur väljakutse, praeguses meetodis pettunud ettevõtetest ei puudu. Edu saavutamisel muutub distsipliin praegusel ajal üha mahukamaks, tänu millele on oma ettevõtjate hunnik saanud meie ettevõtetes palju juhendamist.